会议现场

为不断健全完善劳动争议诉裁调解多元化解机制，从源头上减少劳动争议案件数量。近日，保靖县人民法院、保靖县总工会、保靖县劳动仲裁委员会进一步加强部门联动，就劳动争议诉裁调解工作如何进一步有效推进进行商讨。

会上，保靖县法院副院长刘总渡介绍了保靖法院近年来劳动争议案件的办理情况，以及目前劳动争议“总对总”工作的开展情况。保靖县总工会、保靖县劳动仲裁委员会就如何加强三方协作，从源头上化解劳动争议纠纷提出了意见和建议。

三方经过商讨，一致认为：一是要认真落实好最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于建立劳动争议“总对总”在线诉调对接机制的工作部署，充分发挥“法院+工会+人社”在调处矛盾纠纷中的职能作用；二是要抓好劳动争议调解员的队伍建设，积极从职工维权律师、法律工作者等群体中吸收政治立场坚定、调解经验丰富、业务能力过硬的人到调解队伍中来，做好调解员的培训工作，确保劳动争议能够得到有效化解；三是充分利用好人民法院在线调解平台，做好劳动争议全流程在线受理、在线调解以及申请司法确认等工作，实现劳动争议线上“一站式”化解。

在2023年初，保靖县重磅发布“招商引资十条政策”后，吸引和鼓励了更多投资者在保靖县投资兴业。企业的健康发展离不开和谐的劳动关系，通过积极探索“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调解多元化解机制，形成多元化解合力，省事、省心、省力地化解劳动争议，切实维护劳动者及企业的合法权益。