考试现场

为检视干警的业务能力和专业知识掌握情况，提升办案人员综合素质能力，促进审判执行质效再上新台阶，4月19日，龙山县人民法院举行绩效指标考试。50岁以下员额法官、法官助理、书记员参加考试。

为提升审判质效，龙山法院党组围绕最新审判质量管理指标体系进行深入研究，结合工作实际，对2024年审判执行工作进行安排部署，并下发《龙山县人民法院员额法官、司法辅助人员司法绩效考核办法》。充分发挥指标体系“体检表”和“指挥棒”作用，举行多轮审判质效管理指标培训会，对实际操作中可能出现的问题和注意事项进行了重点说明，有力提高干警的业务能力和水平。

参加考试的员额法官认真答题

针对本次考试，院党组提前制定了考试方案，细化考核细则及评分标准，明确考核内容及结果运用。理论考试采取闭卷的方式进行，院党组及政治部工作人员全程现场监督，确保考试成绩的真实性。审判管理办公室对试卷按照评分细则进行综合打分，整个考试过程公平公正。

通过本轮考试，较为全面地考核了办案人员对绩效考评指标的认识水平。各办案人员通过考试，发现了自己日常工作中存在的短板和不足，明确了下一步改进和提升的方向，同时也表示将在以后的工作中不断加强学习，持续提高业务能力。院党组将强化结果运用，推动考核成绩优秀的正向激励和考核结果落后的通报整改，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的考核结果运用机制。

下一步，龙山法院将继续沿着“345”目标路径方法，不断深化“基础能力提升年”活动，进一步发挥培训考核“主引擎”作用，通过考核找问题、查不足、补短板，不断提升队伍综合素质能力，凝聚“比学赶超”的正能量，增添“干事创业、担当作为”的新动能。